工会法律援助涵盖哪些范围？详细申请流程一文读懂

引言

工会作为职工权益的代表，在保护劳动者合法权益、协调劳动关系、提供法律援助等方面发挥着重要作用。工会提供的法律援助服务，旨在帮助劳动者在遇到劳动争议、工伤赔偿、劳动合同纠纷等问题时，能够获得专业的法律支持。本文将详细介绍工会法律援助涵盖的范围，以及具体的申请流程，并结合相关法律条文和实际案例进行分析。

一、工会法律援助的范围

根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》以及《法律援助条例》等相关法律法规，工会提供的法律援助主要涵盖以下几个方面：

1. 劳动争议

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。工会法律援助涵盖以下劳动争议：

• 劳动合同的签订、履行、变更和解除；
• 工资、奖金、津贴、社会保险等劳动报酬争议；
• 工伤、职业病等劳动安全卫生争议；
• 休息休假、工作时间等劳动条件争议。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病后，依法应当获得的赔偿。工会法律援助可以帮助劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面提供法律支持。

3. 社会保险

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工会法律援助可以帮助劳动者在社会保险的缴纳、待遇享受等方面提供法律帮助。

4. 劳动保护

劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。工会法律援助可以帮助劳动者在劳动保护设施、劳动安全卫生条件等方面提供法律支持。

5. 其他劳动权益

工会法律援助还涵盖其他与劳动者权益相关的法律问题，如就业歧视、性别歧视、职业培训等。

二、工会法律援助的申请条件

根据《法律援助条例》和《中华全国总工会关于进一步加强工会法律援助工作的意见》，工会法律援助的申请条件主要包括以下几个方面：

1. 经济困难：申请人家庭人均收入低于当地最低生活保障标准或最低工资标准。
2. 合法权益受到侵害：申请人的合法权益受到用人单位或其他组织的侵害。
3. 劳动争议案件：申请人涉及劳动争议案件，且案件具有一定的复杂性和社会影响。

三、工会法律援助的申请流程

工会法律援助的申请流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交申请

申请人需要向所在单位工会或地方总工会提交法律援助申请，填写《法律援助申请表》，并提供以下材料：

• 身份证或其他有效身份证明；
• 劳动争议相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤证明等；
• 经济困难证明，如低保证明、最低生活保障证明等。

2. 初步审查

工会收到申请后，会对申请人的资格和申请材料进行初步审查。审查内容包括申请人的身份、经济状况、案件情况等。

3. 决定援助

工会根据初步审查结果，决定是否提供法律援助。如果决定提供法律援助，工会会指派律师或法律工作者为申请人提供法律服务。

4. 签订协议

工会与申请人签订《法律援助协议》，明确双方的权利义务，包括法律援助的范围、方式、期限等。

5. 提供法律服务

工会指派的律师或法律工作者会根据案件情况，为申请人提供法律咨询、代理诉讼、调解等法律服务。

6. 结案报告

法律援助结束后，工会会要求律师或法律工作者提交《法律援助结案报告》，总结案件处理情况和结果。

四、相关案例分析

案例一：工伤赔偿纠纷

案情简介：张某在某建筑公司工作时，因工受伤，导致左腿截肢。张某向公司申请工伤赔偿，但公司以各种理由推脱。张某遂向当地工会申请法律援助。

处理结果：当地工会指派律师为张某提供法律援助，帮助其进行工伤认定、劳动能力鉴定，并最终通过诉讼程序获得工伤赔偿共计50万元。

案例二：劳动合同纠纷

案情简介：李某在某公司工作五年，公司未与其签订书面劳动合同，且长期拖欠工资。李某向当地工会申请法律援助