在企业法律培训中，掌握核心要点是确保员工理解和遵守法律法规的关键。以下是一些关键步骤和方法，可以帮助企业在法律培训中抓住重点：

1. 明确培训目标：首先，确定培训的目标和预期成果。例如，是为了提高员工的合规意识、增强对特定法律的深入了解还是为了应对即将到来的法规变化？清晰的目标将指导整个培训过程。

2. 分析具体需求：根据企业的行业特点、业务模式和面临的法律风险进行分析，找出最需要关注的法律领域。这可能包括劳动法、合同管理、知识产权保护等。

3. 选择合适的内容：根据确定的目标和需求，精心挑选培训内容。确保信息准确、权威，并尽量使用最新的法律资料和案例研究。避免过多的理论性内容，而应侧重于实践性和操作性的指导。

4. 设计互动式教学方法：采用多种教学方法和工具，如研讨会、角色扮演、模拟法庭等，以激发学习兴趣和参与度。通过实际演练，帮助员工更好地理解法律规定在实际工作中的应用。

5. 利用多媒体资源：制作高质量的培训材料，如视频短片、幻灯片演示文稿或在线课程，以便员工在任何时间、任何地点都可以进行学习和复习。

6. 评估效果与反馈：定期评估培训的效果，收集员工的反馈意见，并根据这些数据调整未来的培训计划。持续改进培训内容和方法，以确保培训始终满足员工的需求。

7. 建立持续的学习文化：将法律培训纳入到企业的日常工作中，使之成为一种习惯和文化。鼓励员工在日常工作中遇到法律问题时主动寻求帮助和学习解决方案。

8. 实施监督和问责机制：建立相应的监督体系，确保员工在工作中遵循法律规定。同时，对于违反规定的员工，应当有明确的惩戒措施，以维护法律培训的严肃性和有效性。

9. 关注最新动态：随着社会的发展和法律的不断更新，及时了解新的法律动态和政策变化，并在培训中予以反映。这有助于保持员工的法规敏感度和适应能力。

10. 提供个性化的支持：针对不同层级和部门的员工，可能需要提供个性化的法律支持和培训。例如，为管理层提供战略层面的法律咨询，为基层员工提供实用的工作指南。

通过上述方法的综合运用，企业可以在其法律培训中有效地把握核心要点，提升员工的法律素养和工作效率，从而降低潜在的法律风险，并为企业的长期发展奠定坚实的基础。

【相关案例】

案例一：某科技公司因未对员工进行充分的数据隐私保护培训，导致公司在处理用户个人信息时违反了相关法律法规，最终被监管机构罚款。这个案例表明了企业忽视法律培训可能导致严重的后果。

案例二：一家制造业企业在对其销售团队进行合同法培训后，成功地避免了多次因合同条款不严谨而导致的纠纷。这说明有效的法律培训可以为企业带来实际的商业利益。

通过以上案例可以看出，企业法律培训的重要性不言而喻。只有通过系统的培训和教育，才能使员工真正理解和内化法律要求，从而在日常工作中做出符合法律规定的行为决策。