企业内部法律培训是提升员工法律素养和合规意识的重要手段。然而，随着企业的不断发展和外部环境的变化，企业可能会面临各种各样的法律问题和挑战。在这种情况下，是否应该允许外部人员（如客户、供应商等）也享受到这些宝贵的法律资源呢？这是一个复杂的问题，涉及到多个方面的考量。

首先，我们需要考虑的是企业内部的培训内容。通常情况下，企业内部的法律法规培训是为了提高员工的职业道德和法律意识，以更好地遵守行业规范和法律规定。因此，从本质上来说，这样的培训并不旨在为外部人士提供法律服务。如果将这些培训开放给外部人员，可能会导致资源的滥用和不必要的风险。

其次，我们需要考虑商业秘密的保护。在许多行业中，企业内部的法律培训可能涉及敏感的商业信息或竞争策略。如果让外部人员参与其中，可能会泄露公司的机密信息，对企业的竞争力产生负面影响。因此，出于保护商业利益和安全的原因，大多数公司不会向外界公开其内部法律培训的内容。

此外，我们还必须考虑到律师-客户特权的原则。根据这一原则，律师与客户的沟通内容应当保密，除非在极少数情况下，法院会要求披露某些特定的信息。这意味着即使是在企业内部，也只有那些被授权的人员才能接触到法律顾问提供的专业建议。对外部人员的类似请求进行回应可能会违反这个重要的法律原则。

当然，这并不意味着所有的情况都是一刀切的。在一些特定情况下，例如在与合作伙伴签订合同时，或者在面对共同的行业法规变化时，企业可能会选择举办联合研讨会或者公开讲座，邀请包括外部人员在内在内的参与者参加。这种活动通常不是严格意义上的“培训”，而是一种信息共享和教育交流的形式。在这些场合下，外部人员可以了解到相关的法律知识和最佳实践，而企业则可以通过这种方式建立良好的品牌形象和社会责任。

综上所述，尽管企业内部的法律培训主要是为了满足自身的需求和发展，但在适当的情况下，它们也可以成为促进整个行业健康发展的一部分。不过，无论何时何地，确保信息的正确使用和保护企业的合法权益始终是最重要的因素。因此，企业在决定是否将内部法律培训扩展到外部人员时，应综合考虑上述提到的种种因素，并制定相应的政策和程序以确保合规性。