在现代社会中，企业和员工之间的关系是复杂而多变的。其中，社会保险（简称“社保”）制度作为社会保障体系的重要组成部分，对维护劳动者权益、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。然而，随着经济全球化和市场经济的深入发展，企业主和雇员在这一制度中的地位和作用也发生了变化，形成了不同的角色和责任。本文将从法律角度探讨企业主与雇员的社保政策角色差异及其影响因素。

一、法律规定的基本框架

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，企业有义务为与其建立劳动关系的职工依法缴纳各项社会保险费；同时，职工也有权享受相应的社会保险待遇。具体来说，企业应当为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。

二、企业主的法律责任

1. 缴费义务：根据法律规定，企业应按照规定的比例和基数按时足额缴纳社会保险费，不得以任何理由拖延或拒绝。如果未及时缴纳或者少缴社会保险费，将面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 管理职责：企业还承担着对员工进行社保政策的宣传和教育工作，确保员工了解自己的权利和义务，并协助员工办理相关手续。此外，企业还需做好员工的参保登记、信息变更等工作，确保数据的准确性和完整性。
3. 风险控制：为了规避潜在的用工风险，企业在招聘时往往会考虑候选人的年龄、身体状况等因素，并在劳动合同中约定相应的条款，如试用期、解聘条件等，以便在发生工伤事故或其他意外情况时能更好地应对。

三、雇员的权利保障

1. 知情权：作为雇员，有权知晓企业的社保政策和自身的权益状况，包括但不限于社保费的计算方法、个人账户的管理和使用规则等。
2. 监督权：雇员可以通过查询社保记录等方式，对自己所享有的福利待遇进行监督，发现异常情况时应及时向相关部门反映。
3. 维权途径：当自身合法权益受到侵害时，雇员可以通过劳动争议仲裁、诉讼等渠道寻求救济。例如，若因用人单位未按规定缴纳社保导致损失，雇员可要求赔偿。

四、相关案例分析

• 案例一：某公司未给员工缴纳社保，导致一名员工在工作期间受伤后被认定为工伤。由于该公司没有为其投保工伤保险，因此所有医疗费用和相关补偿均由公司自行承担，造成了较大的经济损失。
• 案例二：另一家公司则因为长期拖欠社保费用而被当地社保部门查处，最终被处以罚款并限期补缴。这一事件不仅影响了公司的声誉，还对后续的业务拓展产生了不利影响。

五、结论和建议

综上所述，企业主和雇员在社保政策下扮演了不同且互补的角色。双方都应遵守法律规定，履行各自的责任和义务，以确保社保制度的顺利实施和双方的利益最大化。同时，政府也应该加强对社保领域的监管力度，提高执法效率，为企业主和雇员提供一个公平、公正的环境。

建议企业主主动学习并严格执行社保政策，建立健全内部管理制度，确保员工的社保权益得到有效保护；而雇员则应该增强自我保护意识，积极参与到社保事务中来，共同推动社保体系的完善和发展。