职务侵权是指因执行公务或履行工作职责而侵犯他人的合法权益的行为。在现代社会中，随着职业分工的细化和权力的下放，职务侵权行为时有发生，给个人和社会都带来了严重的后果。因此，探讨职务侵权的法律责任分配与预防措施具有重要的现实意义。

一、法律责任分配

1. 雇主的责任 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，如果员工在工作中实施了侵权行为，通常情况下是由其雇主承担责任。但是，如果雇主能够证明员工的行为超出了授权范围或者违反了明显指示，那么雇主可能能够减轻甚至免除赔偿责任。

2. 员工的个人责任 尽管法律规定了雇主的一般责任原则，但这并不意味着员工个人完全免责。在一些特定情况下，员工可能会被追究个人责任，特别是在他们故意或严重疏忽的情况下。例如，如果员工明知自己的行为是非法或不道德的，但仍故意为之，那么他们可能会面临刑事指控和个人赔偿。

3. 受害人的救济途径 受害人可以通过民事诉讼寻求损害赔偿，包括向实施侵权行为的员工提起诉讼，以及向他们的雇主提出索赔要求。此外，如果行为涉嫌犯罪，受害人还可以考虑提起刑事诉讼，以追求对施害者的惩罚和对自身的正义。

二、预防措施

1. 加强培训和教育 雇主应当定期为员工提供有关法律法规的教育和培训，特别是那些涉及到职务工作的内容。这有助于提高员工的法治意识和自我约束能力，减少潜在的侵权风险。

2. 建立有效的内部监督机制 企业应该建立健全的内部监督体系，确保员工按照规章制度行事。通过定期的检查和评估，及时发现并纠正不当行为，防止职务侵权的发生。

3. 完善岗位职责说明书 明确每个职位的权限和职责，使员工清楚地了解自己在工作中的权利和义务。这样可以避免因为职责不清而导致的不当行为。

4. 强化合规文化 营造尊重法律和遵守规则的企业文化，让每位员工都意识到自己不仅是公司的一员，也是社会的成员，必须对自己的行为负责。

5. 加强沟通和反馈渠道 建立畅通的信息交流平台，鼓励员工之间以及员工与管理层之间的沟通和反馈。这样可以帮助发现问题并及时采取行动，从而有效预防和处理可能的职务侵权事件。

6. 引入保险制度 为了应对可能发生的侵权行为带来的损失，企业可以考虑购买相应的商业保险，如职业责任险等。这些保险可以在一定程度上分担企业的经济压力，并为受害者提供补偿。

7. 加强监管执法力度 政府相关部门应加强对企业和组织的监管，严厉打击职务侵权行为。同时，加大对违法行为的曝光和处罚力度，形成震慑效应，促使企业和个人自觉守法。

三、典型案例分析

案例1: 张某作为一家公司的销售经理，在一次业务洽谈中，未经上级批准擅自承诺客户给予回扣，导致公司遭到客户的投诉和举报。最终，张某被公司解雇，并因涉嫌行贿罪被移送司法机关处理。该案例表明，即使是在执行工作任务的过程中，个人的违法和违规行为也会带来严重的法律后果。

案例2: 李女士在某医院接受手术后出现并发症，经调查发现是由于医生王某在手术中的操作失误所致。虽然王某是在工作中犯错，但医院仍然承担了相应的医疗事故责任。这个案例说明，即使在专业领域内，工作人员的过失也可能导致职务侵权行为的发生，因此医疗机构需要加强对医护人员的管理和培训，以确保患者的权益不受侵害。

综上所述，职务侵权是一个涉及多方面因素的问题，需要从立法、执法、企业管理等多个层面进行综合防治。只有通过全社会的共同努力，才能有效地减少职务侵权行为的发生，保护公民的合法权益，维护社会的公平正义。