在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系是建立在劳动关系的基础上的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面形式的劳动合同。然而，现实中仍存在一些用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者是否能够获得相应的补偿呢？答案是肯定的。本文将详细探讨未签订书面劳动合同的法律后果以及劳动者可能获得的补偿方式和金额。

一、未签劳动合同的法律责任

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果用人单位没有在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，除了正常发放的工资外，还需要额外支付给劳动者相当于其月薪的一倍作为补偿金。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同（即长期合同）。此时，即使双方之后补签了书面合同，也无法改变这一事实。

3. 解除劳动合同的经济补偿：若因用人单位原因导致无法签订书面劳动合同且拒绝支付双倍工资或提供其他合理解释时，劳动者有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”因此，如果是因为用人单位的原因而未能签署书面合同，劳动者可以选择解除合同并请求经济补偿。

4. 违法辞退的风险：在没有书面合同的背景下，用人单位对劳动者的管理可能会更加随意甚至非法解雇。这种情况下，一旦发生争议，法院往往会倾向于保护弱势群体——劳动者一方。如果被证明是违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

二、补偿标准及计算方法

1. 双倍工资的计算：双倍工资的计算周期是从用工之日起的第二个月至实际签订书面劳动合同的前一日。例如，某员工于2022年1月1日入职，但直到同年6月30日才与公司签订书面劳动合同，那么他有权要求5个月的二倍工资差额。具体计算公式为：应发月薪×（2-1）×拖欠月份数。

2. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、典型案例分析

案例一：王某于2020年7月1日开始在某科技公司工作，但在2021年6月30日之前该公司始终未与其签订书面劳动合同。在此期间，王某的平均月薪为8,000元人民币。

处理结果：由于公司在超过一年内未与王某签订书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。同时，公司还需向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额和可能的经济补偿。

双倍工资差额：8,000元/月 × (2 - 1) × 12个月 = 96,000元 经济补偿金：8,000元/月 × 12个月 = 96,000元

案例二：李某是一名销售经理，他在与一家新成立的公司达成口头协议后于2021年3月开始工作。截至2022年4月底，公司仍未与他签订正式劳动合同。在这段时间里，他的平均月收入是1万元人民币。

处理结果：虽然该公司是一家初创企业，但这并不能成为逃避签订书面劳动合同的理由。李某有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额和可能的经济补偿。

双倍工资差额：10,000元/月 × (2 - 1) × 14个月 = 140,000元 经济补偿金：10,000元/月 × 14个月 = 140,000元

综上所述，未签订书面劳动合同会给用人单位带来一系列法律风险和赔偿责任。为了避免这些不必要的纠纷和损失，用人单位应该严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保双方的合法权益得到有效保护。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，如发现雇主违反法律规定的行为，应及时寻求法律援助以维护自身利益。