试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，双方都有权决定是否继续维持雇佣关系。然而，由于缺乏经验或对劳动法的不熟悉，职场新人往往容易在试用期内遭受不公平待遇或不必要的损失。因此，本文将探讨如何确保试用期权益，以维护职场新人的合法权益。

试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。同时，第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同”。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度、欺诈或其他违法行为，或者因身体原因不能胜任工作的情况，否则雇主无权仅凭主观判断就解雇员工。

试用期权益保护措施

1. 签署书面合同：入职时，务必要求用人单位与你签订正式的劳动合同，其中应明确约定试用期长度及具体起止日期。如果未签合同且已开始工作，则视为事实劳动关系，你也享有相应的权益保障。
2. 了解岗位职责和要求：在试用期内，你需要尽快适应工作岗位，了解并掌握岗位所需技能和工作流程。这不仅有助于你在试用期内顺利通过考核，也为日后的职业发展打下坚实基础。
3. 保留重要证据：在与用人单位沟通交流过程中，尽量采用邮件、短信等可记录的方式进行，以便日后作为维权依据。此外，妥善保存工资单、考勤记录等相关文件，这些都可能成为证明自己权益受到侵害的证据。
4. 寻求法律援助：如果你发现自己的权益受损，如被无故辞退或克扣工资等情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师获取专业帮助。他们可以帮助你评估情况并提供合适的解决方案。

相关案例分析

案例一：某科技公司在招聘软件工程师时，与应聘者小王签订了为期半年的试用期协议，但在试用期即将结束前一周，公司突然通知小王其表现不符合录用条件，要与其解除劳动合同。小王感到非常困惑和不公平，因为他一直按照公司的要求完成工作任务，并没有收到任何关于他不合格的通知。

在这个案例中，小王的权益受到了损害。根据法律规定，用人单位需要在试用期内及时告知员工其工作中的不足之处，并给予改进的机会。如果公司在试用期快结束时才提出解除劳动合同，且没有充分理由，那么这样的行为是不合法的。小王可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

案例二：小李是一名应届毕业生，她在一家销售公司找到了一份市场专员的工作。在试用期内，她努力学习和工作，但她的上司总是对她不满意，经常找借口批评她。最终，在小李试用期结束后不久，公司告诉她试用期不合格，不予转正。

在这个案例中，虽然公司有权决定是否延长试用期或终止劳动合同，但他们应该有一个合理的标准和程序来进行评估。仅仅因为上司的个人喜好而不予转正，可能会构成歧视或不合理对待。小李在这种情况下可以考虑收集相关证据，并向相关部门申诉，以争取自己的合法权益。

综上所述，职场新人应在试用期内积极学习、勇敢表达意见并与上级保持良好沟通，同时注意留存关键信息作为证据。一旦发现自己权益受损，应当及时寻求法律援助，并通过适当渠道解决问题。只有这样，才能有效确保试用期权益，维护自己在职场的正当利益。