残疾人士的职场权益保护是一个重要的社会议题，旨在确保残疾人能够在平等和包容的环境中参与工作、实现个人价值和社会贡献。本文将探讨残疾人在职场的权益，分析相关的法律法规以及提供的就业支持措施。

一、法律保障基础 1. 《残疾人权利公约》 该公约由联合国于2006年通过，中国是签署国之一。其中规定了包括在工作和就业领域禁止歧视残疾人，要求采取适当措施促进其在开放劳动力市场中的全纳和平等机会。

1. 中华人民共和国残疾人保障法 根据我国法律规定，残疾人享有平等就业的权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。同时，国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供职业培训和教育，以提高他们的职业技能和生活质量。

2. 劳动法 我国的劳动法明确指出，用人单位应当依法保障残疾职工的合法权益，不得对其进行歧视。此外，还应根据残疾人的特点为其选择适当的工种和岗位，提供必要的便利条件和辅助工具。

3. 劳动合同法 该法规定，在签订、履行、变更或者解除劳动合同过程中，应当遵守有关残疾人权益保护的法律、法规，不得侵犯残疾人的合法权益。

二、就业支持措施 1. 政府扶持政策 - 税收优惠政策：对雇佣残疾员工的企事业单位给予税收减免或优惠待遇。 - 专项资金支持：设立残疾人就业发展基金，用于资助残疾人职业培训、创业孵化等项目。 - 招聘配额制度：部分国家和地区实行企业按比例雇用残疾人，未达标的企业需缴纳补偿金。

1. 无障碍设施建设
2. 在工作场所设置坡道、电梯、盲文标识等无障碍设施，方便残疾人进出和使用办公环境。

3. 提供适应性设备和技术改造，如语音指示系统、电子助视器等，帮助残疾人更好地完成工作任务。

4. 职业康复服务

5. 对有就业意愿但缺乏工作技能的残疾人进行职业评估、训练和辅导，帮助他们融入职场。

6. 开展定向培养项目，联合高校和企业合作开设适合残疾学生的专业课程，提升其就业竞争力。

7. 法律援助体系

8. 为残疾人提供免费或低收费的法律咨询和服务，帮助他们维护自身权益。
9. 建立投诉渠道，及时处理涉及残疾人就业权益的纠纷和案件。

三、相关案例分析 1. 张先生是一位听力障碍者，他在应聘某公司职位时遭到拒绝，理由是他可能无法有效地沟通。张先生的情况违反了《残疾人权利公约》和中国《残疾人保障法》的相关规定，他可以通过法律途径寻求救济，例如提起侵权诉讼。

1. 李女士是一名脊髓损伤患者，她在工作中遇到了诸多不便，比如办公室楼梯不方便轮椅通行。李女士有权要求雇主为她提供合理的便利，比如安装升降平台或调整工作流程，以便她能更顺畅地完成工作任务。

综上所述，残疾人士在职场的权益保护不仅依赖于法律的制定和完善，还需要社会各界共同努力，为他们创造更加公平和友好的就业环境。通过加强立法、完善配套政策和实施有效措施，我们可以逐步消除对残疾人的歧视和不平等待遇，推动他们全面融入社会生活。